Чи можна заводити дружбу у робочому колективі

Правила дружніх відносин з колегами.

Колектив пов’язують не лише службовими, але й духовними відносинами. Але чи сумісні дружба і робота насправді? Яких правил слід дотримуватися, щоб особисті взаємини не нашкодили кар’єрі?

Дійсно, на роботі ми проводимо більшу частину нашого повсякденного життя, тому важливо не лише те, як ви справляєтеся зі своїми робочими обов’язками, але й чи приносить вам задоволення атмосфера на робочому місці. Адже запорука задоволення від робочого дня — не лише зручне робоче місце і приємні для виконання завдання, але і люди, які вас оточують.

Вчені сходяться на думці, що працювати в позитивному колективі легше і продуктивніше для всієї компанії, і це прямо підтверджують результати численних досліджень. Однак, коли мова заходить про справжню міцну дружбу між колегами, все іноді не так однозначно.

Чи допомагає дружба в досягненні робочих цілей або стає перешкодою для кар’єрного росту?

Перше: дружба і робота сумісні!

На жаль, багато власників бізнесу не приділяють значної уваги дружбі у колективі або навіть ставляться з побоюванням до цього явища. Страх полягає в тому, що колеги почнуть «дружити» проти керівників і інших працівників, що стане причиною сварок і негативно позначиться на результатах праці.

На ділі все виглядає з точністю до навпаки: колеги, які працюють разом з друзями, відрізняються не просто злагодженою комунікацією, але й стрімко видають високі показники продуктивності праці!

Це чудово коли своїх співробітників можна назвати сім’єю, коли колеги спілкуються за межами офісу, разом відвідують виставки, ходять у кіно або басейн.Спільне проведення часу згуртовує колектив і змушує його рухатися вперед більш ефективно.

Якщо розглянути досвід іноземних компаній, часто можна помітити як закордоном керівники заохочують не просто дружбу серед працівників, але й навіть сприяють тому, щоб люди залучали до колективу друзів. У деяких організаціях навіть передбачені фінансові бонуси за залучення трудових кадрів! Так менеджери вбивають двох зайців одразу: їм не доводиться витрачати сили на пошуки працівників і в колективі створюється сприятливий клімат.

Друге: пам’ятайте про правила робочої дружби

Не дивлячись на всі переваги «робочої» дружби, межі між особистими і трудовими відносинами мають властивість розмиватися. Якщо ви і колега — хороші друзі, то напевно загальних тем у вас більш ніж достатньо. Разом ви можете обговорювати хобі, заплановану відпустку, вихід гучного фільму. Однак, варто пам’ятати, що розмови, не пов’язані з роботою, краще залишити до обідньої перерви або для позаробочого часу.

Не варто впадати в іншу крайність: за межами офісу варто спілкуватися саме по-дружньому і не обговорювати робочі моменти. Наприклад, можна практикувати метод стоп-слів: питання про робочі моменти до обговорення на приватних вечірках заборонені! Намагайтесь контролювати себе і розмовляти з друзями-колегами на абстрактні теми. Переходьте від обговорення дедлайнів і завдань до розповідей, наприклад, про спільні інтереси.

Третє: не забувайте про життя поза межами офісу!

Взаємини з колегами — це тільки один із численних джерел ваших дружніх зв’язків. У всьому потрібно зберігати помірність, і у випадку з роботою теж. Не присвячуйте виключно робочим приятельським відносинам весь свій вільний час. Друзі, як і життя поза офісом, існують! Пам’ятайте, що є ще ваші другі половинки, рідні, університетські друзі, які теж вас цінують.

Джерело